Individuell briljans leder inte automatiskt till kollektiv framgång. Lagarbete är den gemensamma ansträngningen av en grupp människor som arbetar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål.

Det kräver kommunikation, samordning, vilja att hjälpa kollegor och att helt personliga agendor underordnas när det behövs. Bra lagarbete mångfaldigar förmåga; dåligt lagarbete skapar friktion som minskar summan av individuella talanger. Strukturer, incitament och ledarmodellering påverkar alla hur mycket lagarbete som faktiskt sker.

Organisationer som predikar lagarbete samtidigt som de bara belönar individuella hjälteinsatser sänder blandade signaler. Att utforma ömsesidigt beroende mål och erkänna gemensamma prestationer uppmuntrar de beteenden som lagarbete kräver. Övning och feedback hjälper grupper att förbättra hur de arbetar tillsammans.

• Samarbetsinsats mot ett gemensamt mål
• Beror på kommunikation, samordning och ömsesidigt stöd
• Förstärkt eller underminerad av incitament och ledarskap
• Kan förbättras genom medveten övning