Индивидуальные достижения не гарантируют автоматического коллективного успеха. Командная работа — это совместные усилия группы людей, работающих вместе для достижения общей цели.

Для этого необходимы коммуникация, координация, готовность помогать коллегам и, при необходимости, подчинение сугубо личным интересам. Хорошая командная работа многократно увеличивает потенциал; плохая командная работа создает трения, которые снижают сумму индивидуальных талантов. Структура, стимулы и пример лидера — все это влияет на то, насколько эффективно работает команда.

Организации, которые проповедуют командную работу, но поощряют только индивидуальные подвиги, посылают противоречивые сигналы. Разработка взаимозависимых целей и признание совместных достижений способствует формированию поведения, необходимого для командной работы. Практика и обратная связь помогают группам улучшать взаимодействие.

• Совместные усилия для достижения общей цели
• Зависит от коммуникации, координации и взаимной поддержки.
• Усиливается или ослабляется за счет стимулов и лидерства.
• Это можно улучшить посредством целенаправленной практики.