Le talent individuel ne garantit pas automatiquement la réussite collective. Le travail d'équipe est l'effort collectif d'un groupe de personnes œuvrant ensemble à la réalisation d'un objectif commun.

Cela exige de la communication, de la coordination, de la volonté d'aider ses collègues et la capacité de mettre de côté ses intérêts personnels lorsque nécessaire. Un bon travail d'équipe décuple les compétences ; un mauvais travail d'équipe engendre des frictions qui nuisent à la somme des talents individuels. Les structures, les incitations et l'exemplarité du leadership influencent tous la qualité du travail d'équipe.

Les organisations qui prônent le travail d'équipe tout en récompensant uniquement les exploits individuels envoient des messages contradictoires. Définir des objectifs interdépendants et reconnaître les réussites collectives encourage les comportements nécessaires au travail d'équipe. La pratique et le retour d'information permettent aux groupes d'améliorer leur collaboration.

• Effort de coopération vers un objectif commun
• Cela dépend de la communication, de la coordination et du soutien mutuel.
• Amplifié ou atténué par les incitations et le leadership
• Peut être amélioré par la pratique délibérée