व्यक्तिगत प्रतिभा स्वतः ही सामूहिक सफलता की गारंटी नहीं देती। टीमवर्क एक साझा लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करने वाले लोगों के समूह का सहयोगात्मक प्रयास है।

इसके लिए संचार, समन्वय, सहकर्मियों की मदद करने की तत्परता और आवश्यकता पड़ने पर व्यक्तिगत स्वार्थों को त्यागने की आवश्यकता होती है। अच्छा टीमवर्क क्षमता को कई गुना बढ़ा देता है; खराब टीमवर्क से टकराव पैदा होता है जो व्यक्तिगत प्रतिभाओं के कुल योग को कम कर देता है। संरचनाएं, प्रोत्साहन और नेतृत्व का आदर्श, ये सभी इस बात को प्रभावित करते हैं कि वास्तव में कितना टीमवर्क होता है।

जो संगठन केवल व्यक्तिगत उपलब्धियों को पुरस्कृत करते हुए टीमवर्क का उपदेश देते हैं, वे विरोधाभासी संकेत देते हैं। परस्पर संबंधित लक्ष्य निर्धारित करना और संयुक्त उपलब्धियों को मान्यता देना टीमवर्क के लिए आवश्यक व्यवहारों को प्रोत्साहित करता है। अभ्यास और प्रतिक्रिया समूहों को एक साथ काम करने के तरीके को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।

• एक साझा लक्ष्य की ओर सहयोगात्मक प्रयास
• यह संचार, समन्वय और आपसी सहयोग पर निर्भर करता है।
• प्रोत्साहनों और नेतृत्व द्वारा प्रवर्धित या कमज़ोर किया जा सकता है
• नियमित अभ्यास से इसमें सुधार किया जा सकता है।