En del arbete ger bara vika för kollektiv ansträngning. Ett team är en liten grupp människor med kompletterande färdigheter som är engagerade i ett gemensamt syfte, prestationsmål och tillvägagångssätt för vilka de håller sig ömsesidigt ansvariga.

Team skiljer sig från vanliga arbetsgrupper genom djupet av gemensamma mål och ömsesidigt ansvarstagande. Effektiva team förtydligar roller, etablerar normer och utvecklar förtroende genom levererade åtaganden. Storleken spelar roll: ett för stort team späder ut ägarskapet; ett för litet team kan sakna nödvändiga färdigheter.

Ledare sätter riktning och skapar sedan förutsättningar för teamet att hantera mycket av sitt eget arbete. Dysfunktionella team slösar bort talang genom politik, oklara mål eller olösta konflikter. Att investera i teamlansering och regelbundna samtal om återställning ger kontinuerlig utdelning.

• Liten grupp med kompletterande kompetenser och gemensamt syfte
• Håller sig ömsesidigt ansvarig för resultaten
• Behöver tydliga roller, normer och förtroende
• Fungerar bäst när den är dimensionerad och har rätt stöd