Tomma roller begränsar allt nedströms. Rekrytering är processen att attrahera, screena och välja ut kandidater för att fylla lediga tjänster.

Det börjar med en tydlig rolldefinition och fortsätter genom sourcing, intervjuer, bedömning, erbjudande och acceptans. Arbetsgivarvarumärke, hastighet och kandidatupplevelse påverkar framgång på konkurrensutsatta arbetsmarknader. Intern rörlighet och extern rekrytering spelar båda roll.

Dålig rekrytering belastar organisationen med kompetensbrister eller kulturella skillnader som prestationshanteringen senare kämpar med att åtgärda. Strukturerade intervjuer och relevanta bedömningar förbättrar förutsägelserna om framgång. Att mäta tillsättningstid, anställningskvalitet och resurseffektivitet håller processen ärlig.

• Processen för att attrahera och välja kandidater
• Inkluderar inköp, bedömning och erbjudandefaser
• Påverkad av arbetsgivarvarumärke och kandidatupplevelse
• Lägger grunden för senare prestationer