Rolurile goale constrâng tot ce se întâmplă în aval. Recrutarea este procesul de atragere, selecție și analiză a candidaților pentru ocuparea locurilor de muncă vacante.

Începe cu o definiție clară a rolului și continuă prin procesul de sourcing, intervievare, evaluare, ofertă și acceptare. Brandul angajatorului, viteza și experiența candidatului influențează succesul pe piețele competitive ale muncii. Mobilitatea internă și angajarea externă joacă ambele roluri.

Recrutarea deficitară încarcă organizația cu lacune în competențe sau nepotriviri culturale pe care managementul performanței se străduiește ulterior să le remedieze. Interviurile structurate și evaluările relevante îmbunătățesc predicția succesului. Măsurarea timpului de ocupare a posturilor, a calității angajărilor și a eficacității surselor de personal menține procesul onest.

• Procesul de atragere și selecție a candidaților
• Include etapele de aprovizionare, evaluare și ofertă
• Influențat de brandul angajatorului și de experiența candidatului
• Pune bazele pentru performanța ulterioară