Οι κενοί ρόλοι περιορίζουν τα πάντα κατάντη. Η πρόσληψη είναι η διαδικασία προσέλκυσης, ελέγχου και επιλογής υποψηφίων για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.

Ξεκινά με έναν σαφή ορισμό ρόλου και συνεχίζει μέσω της αναζήτησης προσωπικού, της συνέντευξης, της αξιολόγησης, της προσφοράς και της αποδοχής. Η επωνυμία του εργοδότη, η ταχύτητα και η εμπειρία του υποψηφίου επηρεάζουν την επιτυχία στις ανταγωνιστικές αγορές εργασίας. Η εσωτερική κινητικότητα και οι εξωτερικές προσλήψεις παίζουν ρόλο.

Η κακή πρόσληψη προσωπικού επιβαρύνει τον οργανισμό με κενά δεξιοτήτων ή πολιτισμικές αναντιστοιχίες, τις οποίες η διοίκηση απόδοσης αργότερα δυσκολεύεται να διορθώσει. Οι δομημένες συνεντεύξεις και οι σχετικές αξιολογήσεις βελτιώνουν την πρόβλεψη της επιτυχίας. Η μέτρηση του χρόνου πλήρωσης, της ποιότητας πρόσληψης και της αποτελεσματικότητας των πηγών διατηρεί τη διαδικασία ειλικρινή.

• Διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής υποψηφίων
• Περιλαμβάνει στάδια προμήθειας, αξιολόγησης και προσφοράς
• Επηρεάζεται από την επωνυμία του εργοδότη και την εμπειρία του υποψηφίου
• Θέτει τις βάσεις για μελλοντική απόδοση