Puste stanowiska ograniczają wszystkie dalsze etapy. Rekrutacja to proces przyciągania, selekcji i selekcji kandydatów w celu obsadzenia wakatów.

Zaczyna się od jasnego zdefiniowania roli i jest kontynuowane przez proces rekrutacji, rozmowy kwalifikacyjne, ocenę, ofertę i akceptację. Marka pracodawcy, szybkość i doświadczenie kandydata wpływają na sukces na konkurencyjnych rynkach pracy. Mobilność wewnętrzna i rekrutacja zewnętrzna odgrywają ważną rolę.

Nieskuteczna rekrutacja obciąża organizację lukami kompetencyjnymi lub niedopasowaniami kulturowymi, które później trudno jest naprawić zespołowi zarządzania wydajnością. Ustrukturyzowane wywiady i trafne oceny pozwalają lepiej przewidywać sukces. Pomiar czasu potrzebnego na obsadzenie stanowiska, jakości rekrutacji i efektywności źródeł zapewnia uczciwość procesu.

• Proces przyciągania i selekcji kandydatów
• Obejmuje etapy pozyskiwania, oceny i oferowania
• Wpływ marki pracodawcy i doświadczeń kandydatów
• Stanowi podstawę do późniejszego wykonania