Os cargos vagos limitam todo o processo subsequente. O recrutamento é o processo de atrair, selecionar e escolher candidatos para preencher vagas de emprego.

Tudo começa com uma definição clara da função e continua através da procura, entrevistas, avaliação, oferta e aceitação. A marca empregadora, a agilidade e a experiência do candidato influenciam o sucesso em mercados de trabalho competitivos. A mobilidade interna e a contratação externa também desempenham papéis importantes.

Um recrutamento inadequado sobrecarrega a organização com lacunas de competências ou incompatibilidades culturais que a gestão do desempenho terá posteriormente dificuldades em corrigir. Entrevistas estruturadas e avaliações relevantes melhoram a previsão de sucesso. A medição do tempo de preenchimento da vaga, da qualidade dos contratados e da eficácia das fontes de recrutamento mantém o processo transparente.

• Processo de atração e seleção de candidatos
• Inclui as etapas de prospeção, avaliação e oferta.
• Influenciado pela marca do empregador e pela experiência do candidato.
• Estabelece as bases para apresentações posteriores.