Onvoltooide functies beperken alles wat daarop volgt. Werving en selectie is het proces van het aantrekken, screenen en selecteren van kandidaten om vacatures te vullen.

Het begint met een duidelijke functieomschrijving en loopt door tot werving, sollicitatiegesprekken, beoordeling, aanbod en acceptatie. Werkgeversmerk, snelheid en de kandidaatervaring zijn van invloed op het succes in concurrerende arbeidsmarkten. Zowel interne mobiliteit als externe werving spelen een rol.

Slechte werving en selectie leiden tot tekorten aan vaardigheden of culturele mismatches binnen de organisatie, die later moeilijk op te lossen zijn met behulp van prestatiebeheer. Gestructureerde sollicitatiegesprekken en relevante assessments verbeteren de voorspelling van succes. Het meten van de doorlooptijd, de kwaliteit van de aannames en de effectiviteit van de wervingskanalen zorgt voor transparantie in het proces.

• Het proces van het aantrekken en selecteren van kandidaten.
• Omvat de fasen van werving, beoordeling en het doen van een aanbod.
• Beïnvloed door werkgeversmerk en kandidaatervaring
• Legt de basis voor latere prestaties