Завод, полный машин, бесполезен без людей, умеющих ими управлять. Человеческий капитал — это навыки, знания и опыт, которые работники привносят в свою работу. Он включает в себя формальное образование, обучение на рабочем месте и нематериальные знания, приобретаемые годами практики. Экономисты рассматривают его как форму капитала, поскольку он создается посредством инвестиций и приносит прибыль с течением времени.

Инвестиции в человеческий капитал окупаются. Страны, которые обучают свое население, развиваются быстрее. Работники с более высокой квалификацией зарабатывают больше. Компании, которые обучают сотрудников, более продуктивны. Отдача не ограничивается частным сектором. Образованное население воспитывает лучших граждан, способствует укреплению здоровья семей и развитию инноваций. Именно поэтому государственное образование является одной из старейших и наиболее популярных государственных программ.

Человеческий капитал может обесцениваться. Навыки устаревают, если их не использовать. Работники, потерявшие работу в сокращающихся отраслях, обнаруживают, что их человеческий капитал становится менее ценным в новых. Программы переподготовки направлены на его восстановление, но с переменным успехом. Лучшее время для инвестиций — раннее, но никогда не поздно.

Формы человеческого капитала

• Формальное образование и ученые степени
• Профессиональное обучение и стажировки
• Опыт работы на практике
• Здоровье и физические возможности
• Мягкие навыки, такие как коммуникация и работа в команде.