Uma fábrica cheia de máquinas é inútil sem pessoas que saibam como operá-las. O capital humano são as competências, o conhecimento e a experiência que os trabalhadores trazem para um emprego. Inclui a educação formal, a formação no trabalho e o conhecimento intangível adquirido com anos de prática. Os economistas consideram-no uma forma de capital porque é criado através de investimentos e gera retornos ao longo do tempo.

Investir em capital humano compensa. Os países que educam as suas populações crescem mais rapidamente. Os trabalhadores com mais competências ganham mais. As empresas que formam os seus colaboradores são mais produtivas. Os benefícios não são apenas privados. Uma população instruída produz melhores cidadãos, famílias mais saudáveis ​​e mais inovação. É por isso que a educação pública é um dos programas governamentais mais antigos e populares.

O capital humano pode depreciar-se. As habilidades tornam-se obsoletas se não forem utilizadas. Os trabalhadores que perdem os seus empregos em sectores em declínio descobrem que o seu capital humano vale menos em novos sectores. Os programas de requalificação visam reconstruí-lo, com resultados variados. O melhor momento para investir é cedo, mas nunca é tarde.

Formas de capital humano

• Formação académica e diplomas
• Formação profissional e estágios
• Experiência prática
• Saúde e capacidade física
• Competências interpessoais como comunicação e trabalho em equipa