兩人或多人面對面或透過視訊進行交流，以便一方可以從另一方獲取資訊。面試就是這種結構化的對話。在招募中，面試官評估候選人的技能、經驗和匹配。在新聞報道中，採訪者尋求事實、引語和深刻見解。在研究領域，訪談能夠提供問卷難以全面捕捉的質性資料。

有效的訪談需要充分的準備：明確的目標、深思熟慮的問題，以及鼓勵坦誠回答的環境。開放式問題通常比是非題更能獲取有用的信息。認真傾聽並對出乎意料的回答進行追問，往往能獲得最有價值的素材。

訪談難免會受到偏見的影響──既包括訪談者的先入之見，也包括受訪者想要展現良好形象的願望。結構化的訪談形式和多位訪談者可以減少部分偏見。無論訪談的目的是為了甄選、說故事或深入了解，它仍然是獲取他人資訊最直接的方式之一。