To eller flere personer mødes ansigt til ansigt eller via video, så den ene kan indsamle information fra den anden. En jobsamtale er den strukturerede samtale. Ved ansættelser vurderer intervieweren en kandidats færdigheder, erfaring og egnethed. I journalistik søger intervieweren fakta, citater og indsigt. I research giver interviews kvalitative data, som spørgeskemaundersøgelser ikke kan indfange lige så fyldestgørende.

Effektive interviews kræver forberedelse: klare mål, gennemtænkte spørgsmål og et miljø, der opfordrer til ærlige svar. Åbne spørgsmål giver normalt mere brugbar information end ja/nej-spørgsmål. At lytte omhyggeligt og følge op på uventede svar giver ofte det mest værdifulde materiale.

Interviews er underlagt bias – både interviewerens forudfattede meninger og interviewpersonens ønske om at præsentere et positivt image. Strukturerede formater og flere interviewere kan reducere noget af denne bias. Uanset om målet er udvælgelse, historiefortælling eller forståelse, er interviewet fortsat en af ​​de mest direkte måder at indhente information fra en anden person.