Två eller fler personer möts ansikte mot ansikte, eller via video, så att den ena kan samla information från den andra. En intervju är ett strukturerat samtal. Vid anställning bedömer intervjuaren en kandidats kompetens, erfarenhet och lämplighet. Inom journalistik söker intervjuaren fakta, citat och insikter. Inom forskning ger intervjuer kvalitativa data som undersökningar inte kan fånga lika utförligt.

Effektiva intervjuer kräver förberedelse: tydliga mål, genomtänkta frågor och en miljö som uppmuntrar till ärliga svar. Öppna frågor ger vanligtvis mer användbar information än ja/nej-frågor. Att lyssna noggrant och följa upp oväntade svar ger ofta det mest värdefulla materialet.

Intervjuer är utsatta för partiskhet – både intervjuarens förutfattade meningar och den intervjuades önskan att presentera en positiv bild. Strukturerade format och flera intervjuare kan minska en del av denna partiskhet. Oavsett om målet är urval, historieberättande eller förståelse, är intervjun fortfarande ett av de mest direkta sätten att få information från en annan person.