Twee of meer mensen ontmoeten elkaar persoonlijk, of via video, zodat de een informatie van de ander kan verzamelen. Een interview is zo'n gestructureerd gesprek. Bij een sollicitatiegesprek beoordeelt de interviewer de vaardigheden, ervaring en geschiktheid van een kandidaat. In de journalistiek zoekt de interviewer naar feiten, citaten en inzichten. In onderzoek leveren interviews kwalitatieve gegevens op die enquêtes niet zo gedetailleerd kunnen vastleggen.

Effectieve interviews vereisen voorbereiding: duidelijke doelstellingen, doordachte vragen en een omgeving die eerlijke antwoorden stimuleert. Open vragen leveren doorgaans nuttigere informatie op dan ja/nee-vragen. Goed luisteren en doorvragen op onverwachte antwoorden levert vaak het meest waardevolle materiaal op.

Interviews zijn gevoelig voor vooringenomenheid – zowel door de vooropgezette ideeën van de interviewer als door de wens van de geïnterviewde om een ​​gunstig beeld te schetsen. Gestructureerde formats en meerdere interviewers kunnen een deel van die vooringenomenheid verminderen. Of het doel nu selectie, het vertellen van een verhaal of begrip is, het interview blijft een van de meest directe manieren om informatie van een ander te verkrijgen.