两人或多人面对面或通过视频进行交流，以便一方可以从另一方获取信息。面试就是这种结构化的对话。在招聘中，面试官评估候选人的技能、经验和匹配度。在新闻报道中，采访者寻求事实、引语和深刻见解。在研究领域，访谈能够提供调查问卷难以全面捕捉的定性数据。

有效的访谈需要充分的准备：明确的目标、深思熟虑的问题，以及鼓励坦诚回答的环境。开放式问题通常比是非题更能获取有用的信息。认真倾听并对出乎意料的回答进行追问，往往能获得最有价值的素材。

访谈难免会受到偏见的影响——既包括访谈者的先入之见，也包括受访者想要展现良好形象的愿望。结构化的访谈形式和多位访谈者可以减少部分偏见。无论访谈的目的是为了甄选、讲述故事还是深入了解，它仍然是获取他人信息最直接的方式之一。