Karmaşık işler nadiren tek bir kişinin zihnine sığar. İş birliği, insanların ortak bir hedefe doğru birlikte çalışması, tamamlayıcı becerileri ve bilgileri birleştirmesidir.

Bu durum takımlar içinde, departmanlar arasında ve kuruluşlar arasında gerçekleşir. Etkili iş birliği, net bir amaç, tanımlanmış roller, ortak araçlar ve karar alma ve çatışma yönetimi için normlar gerektirir. Teknoloji platformları yardımcı olur, ancak güven ve karşılıklı sorumluluğun yerini tutamazlar.

Uyumsuz, zorlama iş birliği zaman kaybına yol açar. Ortak ve cazip bir hedef etrafında gönüllü iş birliği, tek bir uzmanın tek başına ulaşabileceği çözümlerden genellikle daha iyi sonuçlar üretir. Bireysel kahramanlıklardan ziyade ortak sonuçları ödüllendiren kuruluşlarda bu tür iş birlikleri daha fazla görülür.

• Ortak bir amaca yönelik birlikte çalışma
• Çeşitli beceri ve bilgileri bir araya getirir.
• Netliğe, araçlara ve güvene ihtiyaç var.
• Toplu sonuçlara yönelik teşviklerle güçlendirilmiştir.