중립적인 조력자는 교착 상태에 빠진 협상을 해결할 수 있습니다. 중재는 분쟁 당사자들이 자발적으로 또는 법원의 개입을 통해 합의에 도달하도록 중립적인 중재자가 지원하는 절차입니다.

중재인과 달리 조정인은 결정을 강요하지 않습니다. 조정인은 소통을 촉진하고, 이해관계를 파악하며, 합의 방안을 모색합니다. 회의는 일반적으로 비공개로 진행되어 솔직한 논의가 이루어집니다. 합의 내용은 계약서 또는 합의 명령서로 기록되며, 법적 효력을 갖게 됩니다.

조정은 가족, 상업, 고용 및 소액 청구 분쟁에서 널리 사용됩니다. 소송을 진행하는 것보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며, 법원이 명령하지 않을 수도 있는 창의적인 해결책을 모색할 수 있게 해줍니다. 조정의 성공은 당사자의 의지와 조정자의 역량에 달려 있으며, 조정이 실패하더라도 재판에서 다뤄야 할 쟁점을 좁히는 데 도움이 되는 경우가 많습니다.

• 중립적인 중재자를 통한 협상 촉진
• 중재자는 사건에 대한 결정을 내리지 않습니다.
• 일반적으로 기밀입니다.
• 당사자 간 합의를 통해서만 구속력 있는 결과를 도출합니다.