महत्वपूर्ण पदों का निर्धारण संयोगवश नहीं किया जा सकता। उत्तराधिकार योजना एक सुनियोजित प्रक्रिया है जिसके तहत पदधारियों के जाने पर महत्वपूर्ण नेतृत्व और विशेषज्ञ पदों को भरने के लिए उपयुक्त व्यक्तियों की पहचान और विकास किया जाता है।

इसमें प्रतिभा का आकलन करना, विकास के अवसर प्रदान करना और वर्तमान एवं भविष्य के लिए तैयार कर्मचारियों की टीम बनाए रखना शामिल है। प्रभावी उत्तराधिकार योजना अगले सीईओ से आगे बढ़कर महत्वपूर्ण भूमिकाओं के व्यापक समूह पर ध्यान केंद्रित करती है। योग्य उम्मीदवारों की विविधता और उनकी तत्परता के प्रति ईमानदारी, गंभीर प्रयासों को केवल नाम दर्ज कराने की औपचारिकताओं से अलग करती है।

उत्तराधिकार की अनदेखी करने वाले संगठन रिक्तियां आने पर परेशान हो जाते हैं और अक्सर बाहरी कर्मचारियों की भर्ती के लिए अधिक भुगतान करते हैं। जो संगठन उत्तराधिकारियों को तैयार करते हैं, वे जोखिम को कम करते हैं और उच्च प्रदर्शन करने वालों को करियर के अवसर का संकेत देते हैं। बोर्ड वरिष्ठ पदों के लिए स्पष्ट उत्तराधिकार प्रक्रियाओं की अपेक्षा करने लगे हैं।

• लोगों को भविष्य की महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए तैयार करना
• प्रतिभा का आकलन करता है और विकास के मार्ग प्रशस्त करता है।
• इसमें नेतृत्व और महत्वपूर्ण विशेषज्ञ पदों को शामिल किया गया है।
• रिक्तियों का जोखिम कम करता है और कर्मचारियों को बनाए रखने में सहायता करता है