Nærvær er ikke det samme som engagement. Medarbejderengagement er graden af ​​entusiasme, engagement og følelsesmæssig forbindelse, som medarbejdere føler til deres arbejde og organisation.

Engagerede medarbejdere yder en indsats, taler positivt om arbejdsgiveren og har til hensigt at blive. Drivkræfterne omfatter meningsfuldt arbejde, støttende ledelse, klare forventninger, anerkendelse og muligheder for at udvikle sig. Undersøgelser måler engagement; lederadfærd og systemdesign styrer det.

Lavt engagement viser sig i stille opsigelser, fravær og personaleomsætning. Højt engagement korrelerer med bedre produktivitet, sikkerhed og kunderesultater. Organisationer øger engagementet ved at afhjælpe de grundlæggende årsager i stedet for at afholde overfladiske moralbegivenheder.

• Følelsesmæssigt engagement og engagement på arbejdet
• Fremmer skønsmæssig indsats og fastholdelse
• Påvirket af ledelse, mening og vækst
• Målt ved hjælp af undersøgelser og adfærdsindikatorer