Een mentor is iemand met ervaring die een minder ervaren persoon begeleidt. De relatie is persoonlijk en meestal langdurig. Een mentor geeft advies, deelt contacten en luistert soms gewoon. De beste mentoren geven geen instructies. Ze stellen vragen die de mentee helpen om zelf over zijn of haar problemen na te denken.

Mentoring komt in veel contexten voor. Nieuwe docenten worden gekoppeld aan ervaren collega's. Promovendi werken onder begeleiding van mentoren. Jonge professionals ontmoeten maandelijks een senior collega. Er bestaan ​​formele programma's, maar de meest effectieve mentoring vindt vaak informeel plaats, onder het genot van een kop koffie of een kort gesprek na een vergadering.

Mentoring is voor beide partijen voordelig. De mentee doet kennis en zelfvertrouwen op. De mentor krijgt een frisse blik en de voldoening om iemand te helpen groeien. Goede mentoren zijn niet per se de meest ervaren mensen. Het zijn degenen die bereid zijn tijd te investeren en eerlijk te zijn.

Wat goede mentoren doen

• Luister meer dan dat ze praten.
• Geef eerlijke feedback.
• Open deuren naar kansen
• Geef het goede voorbeeld van professioneel gedrag.
• Respecteer de doelen van de mentee.