Ein Mentor ist eine erfahrene Person, die jemanden mit weniger Erfahrung begleitet. Die Beziehung ist persönlich und in der Regel langfristig. Ein Mentor gibt Ratschläge, teilt sein Netzwerk und hört manchmal einfach nur zu. Die besten Mentoren diktieren nicht. Sie stellen Fragen, die dem Mentee helfen, seine Probleme selbst zu durchdenken.

Mentoring findet in vielen Bereichen Anwendung. Neue Lehrkräfte werden erfahrenen Kollegen zugeteilt. Doktoranden arbeiten mit Betreuern zusammen. Junge Berufstätige treffen sich monatlich mit einem erfahrenen Kollegen. Es gibt zwar formale Programme, doch das effektivste Mentoring findet oft informell statt, bei einer Tasse Kaffee oder einem kurzen Gespräch nach einem Meeting.

Mentoring ist für beide Seiten von Vorteil. Der Mentee gewinnt Wissen und Selbstvertrauen. Der Mentor erhält neue Perspektiven und die Befriedigung, jemanden in seiner Entwicklung zu begleiten. Gute Mentoren sind nicht unbedingt die ranghöchsten Personen. Sie sind diejenigen, die bereit sind, Zeit zu investieren und ehrlich zu sein.

Was gute Mentoren tun

• Hören Sie mehr zu, als sie reden.
• Teilen Sie ehrliches Feedback
• Öffnen Sie Türen zu neuen Möglichkeiten
• Vorbildliches professionelles Verhalten
• Respektiere die Ziele des Mentees.