根據許多勞動法規，長時間工作可以獲得加班費。加班費是指超過規定時長（通常為每週四十小時）後，以較高費率（通常是正常費率的1.5倍）支付的報酬。

是否適用工時法取決於員工是否屬於非豁免員工。某些領取固定薪水的管理人員、行政人員和專業人員的豁免條款非常詳細，且經常引發訴訟。雇主必須準確記錄員工工時，並在正常工資計算中計入必要的補償類型。

錯誤分類和無償加班是常見的索賠來源。機構和私人原告透過追討欠薪和罰款來維護加班權益。清晰的排班和考勤制度是合規的實際基礎。

• 超過法定工時的部分，工資較高。
• 通常情況下，非豁免員工的薪資為正常薪資的1.5倍。
• 須遵守詳細的豁免規則
• 透過機構行動和訴訟強制執行