Theo nhiều luật lao động, làm việc nhiều giờ sẽ được trả thêm tiền. Tiền làm thêm giờ là khoản bồi thường với mức cao hơn—thường gấp rưỡi mức lương thông thường—cho những giờ làm việc vượt quá ngưỡng quy định, thường là bốn mươi giờ trong một tuần làm việc.

Phạm vi áp dụng phụ thuộc vào việc người lao động có thuộc diện không được miễn trừ theo luật về tiền lương và giờ làm việc hay không. Các trường hợp miễn trừ đối với một số nhân viên quản lý, hành chính và chuyên nghiệp hưởng lương cố định được quy định chi tiết và thường xuyên được đưa ra tranh chấp. Người sử dụng lao động phải theo dõi giờ làm việc một cách chính xác và bao gồm các loại hình bồi thường bắt buộc trong tính toán mức lương cơ bản.

Phân loại sai và làm việc ngoài giờ là những nguyên nhân phổ biến dẫn đến khiếu nại. Các cơ quan và nguyên đơn tư nhân thực thi quyền làm thêm giờ thông qua việc bồi thường và phạt tiền. Lập lịch làm việc và ghi giờ rõ ràng là nền tảng thực tiễn để tuân thủ luật.

• Trả lương cao hơn cho số giờ làm việc vượt quá ngưỡng quy định.
• Thông thường, mức lương là 1,5 lần cho người lao động không thuộc diện miễn trừ.
• Tuân theo các quy tắc miễn trừ chi tiết.
• Được thực thi thông qua hành động của cơ quan và các vụ kiện.