Jam kerja yang panjang memicu pembayaran tambahan berdasarkan banyak undang-undang ketenagakerjaan. Lembur adalah kompensasi dengan tarif yang lebih tinggi—seringkali satu setengah kali lipat dari tarif reguler—untuk jam kerja yang melebihi ambang batas yang ditentukan, umumnya empat puluh jam dalam seminggu kerja.

Cakupan perlindungan bergantung pada apakah karyawan tersebut termasuk dalam kategori non-exempt berdasarkan undang-undang upah dan jam kerja. Pengecualian untuk karyawan eksekutif, administratif, dan profesional tertentu yang digaji sangat rinci dan seringkali menjadi sengketa hukum. Pemberi kerja harus mencatat jam kerja secara akurat dan memasukkan jenis kompensasi yang diperlukan dalam perhitungan tarif reguler.

Kesalahan klasifikasi dan pekerjaan di luar jam kerja adalah sumber klaim yang umum. Instansi dan penggugat swasta menegakkan hak lembur melalui pembayaran upah lembur yang tertunggak dan penalti. Penjadwalan dan pencatatan waktu yang jelas merupakan dasar praktis kepatuhan.

• Upah lebih tinggi untuk jam kerja di atas ambang batas yang ditetapkan undang-undang.
• Biasanya satu setengah kali lipat upah normal untuk pekerja yang tidak dikecualikan.
• Tunduk pada aturan pengecualian terperinci.
• Ditegakkan melalui tindakan lembaga dan tuntutan hukum