Birçok iş kanununa göre uzun çalışma saatleri ek ücrete neden olur. Fazla mesai, belirli bir eşiğin (genellikle haftalık kırk saat) üzerinde çalışılan saatler için daha yüksek bir oranda (genellikle normal ücretin bir buçuk katı) ödenen tazminattır.

Kapsam, çalışanın ücret ve çalışma saatleri yasası kapsamında muaf olup olmamasına bağlıdır. Belirli maaşlı yönetici, idari ve profesyonel çalışanlar için muafiyetler ayrıntılıdır ve sıklıkla dava konusudur. İşverenler, çalışma saatlerini doğru bir şekilde takip etmeli ve gerekli tazminat türlerini normal ücret hesaplamasına dahil etmelidir.

Yanlış sınıflandırma ve mesai dışı çalışma, sık karşılaşılan tazminat taleplerinin başlıca nedenleridir. Kurumlar ve özel davacılar, geriye dönük ödemeler ve cezalar yoluyla fazla mesai haklarını uygulamaya koyarlar. Açık planlama ve zaman takibi uygulamaları, uyumluluğun pratik temelini oluşturur.

• Yasal eşiğin üzerindeki saatler için daha yüksek ücret
• Muaf olmayan çalışanlar için genellikle saat başına bir buçuk kat ücret uygulanır.
• Ayrıntılı muafiyet kurallarına tabidir.
• Kurum eylemleri ve davalar yoluyla uygulanır.