कई श्रम कानूनों के तहत लंबे समय तक काम करने पर अतिरिक्त भुगतान मिलता है। ओवरटाइम एक निर्धारित सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए उच्च दर पर मुआवजा है—जो अक्सर नियमित दर से डेढ़ गुना होता है—आमतौर पर एक कार्य सप्ताह में चालीस घंटे होते हैं।

कवरेज इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी वेतन और कार्य समय संबंधी कानून के तहत छूट प्राप्त श्रेणी में आता है या नहीं। कुछ वेतनभोगी कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों के लिए छूट के प्रावधान विस्तृत हैं और अक्सर इन पर कानूनी विवाद होते हैं। नियोक्ताओं को कार्य समय का सटीक रिकॉर्ड रखना चाहिए और नियमित वेतन दर की गणना में आवश्यक प्रकार के मुआवजे को शामिल करना चाहिए।

गलत वर्गीकरण और निर्धारित समय के बाहर किया गया काम दावों के आम स्रोत हैं। एजेंसियां ​​और निजी वादी बकाया वेतन और जुर्माने के माध्यम से ओवरटाइम के अधिकारों को लागू करवाते हैं। स्पष्ट समय-निर्धारण और समयपालन प्रथाएं अनुपालन की व्यावहारिक नींव हैं।

• निर्धारित सीमा से अधिक घंटों के लिए अधिक वेतन
• आम तौर पर गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों के लिए डेढ़ गुना वेतन मिलता है।
• विस्तृत छूट नियमों के अधीन
• एजेंसी की कार्रवाई और मुकदमों के माध्यम से लागू किया गया