Lange timer utløser ekstra lønn under mange arbeidslover. Overtid er kompensasjon med en høyere sats – ofte halvannen ganger den vanlige satsen – for timer arbeidet utover en definert terskel, vanligvis førti timer i en arbeidsuke.

Dekningen avhenger av om den ansatte ikke er fritatt i henhold til lønns- og timelønnsloven. Unntak for visse lønnede ledere, administrative og profesjonelle ansatte er detaljerte og ofte gjenstand for rettssaker. Arbeidsgivere må spore timer nøyaktig og inkludere nødvendige typer kompensasjon i beregningen av den vanlige satsen.

Feilklassifisering og arbeid utenom døgnet er vanlige kilder til krav. Byråer og private saksøkere håndhever overtidsrettigheter gjennom etterbetalinger og bøter. Tydelige planleggings- og tidsregistreringsrutiner er det praktiske grunnlaget for samsvar.

• Høyere lønn for timer utover den lovpålagte grensen
• Vanligvis halvannen tid for ikke-fritatte arbeidere
• Med forbehold om detaljerte unntaksregler
• Håndhevet gjennom byråtiltak og søksmål