A hosszú munkaidő számos munkaügyi törvénykönyv értelmében pluszbért von maga után. A túlóra magasabb mértékű – gyakran a rendes mértékű másfélszeres – kompenzációt jelent a meghatározott küszöbértéken, általában heti negyven órán túl ledolgozott órákért.

A fedezet attól függ, hogy az alkalmazott mentesül-e a bér- és munkaidő-törvény értelmében. Bizonyos fizetéssel rendelkező vezetői, adminisztratív és szakmai alkalmazottak mentességei részletesek és gyakran vitásak. A munkáltatóknak pontosan nyomon kell követniük az órákat, és a rendszeres bérszámfejtésbe bele kell foglalniuk a szükséges kompenzációs típusokat.

A téves besorolás és a munkaidőn túli munkavégzés gyakori követelésforrások. Az ügynökségek és a magánfelperesek a túlórához való jogaikat hátralékos fizetések és büntetések révén érvényesítik. A világos beosztási és időnyilvántartási gyakorlatok a megfelelés gyakorlati alapját képezik.

• Magasabb fizetés a törvényes küszöbértéket meghaladó órákért
• Általában másfél munkaidő a nem mentesített munkavállalók számára
• Részletes mentességi szabályok hatálya alá tartozik
• Ügynökségi fellépés és perek révén érvényesítve