Długie godziny pracy wiążą się z dodatkowym wynagrodzeniem na mocy wielu przepisów prawa pracy. Nadgodziny to wynagrodzenie w wyższej stawce – często półtora raza wyższej od stawki podstawowej – za godziny przepracowane powyżej określonego progu, zazwyczaj czterdziestu godzin tygodniowo.

Zakres ochrony zależy od tego, czy pracownik nie jest zwolniony z obowiązku przestrzegania przepisów o płacach i godzinach pracy. Zwolnienia dla niektórych pracowników kadry kierowniczej, administracyjnej i specjalistycznej, pobierających pensję, są szczegółowe i często przedmiotem sporów sądowych. Pracodawcy muszą dokładnie rejestrować godziny i uwzględniać wymagane rodzaje wynagrodzenia w kalkulacji stawki podstawowej.

Błędna klasyfikacja i praca poza godzinami pracy to częste źródła roszczeń. Agencje i osoby prywatne dochodzą swoich praw do nadgodzin poprzez przyznawanie zaległych wynagrodzeń i kar. Przejrzyste praktyki dotyczące planowania i ewidencji czasu pracy stanowią praktyczną podstawę przestrzegania przepisów.

• Wyższe wynagrodzenie za godziny przekraczające ustawowy próg
• Zwykle półtora raza dla pracowników niezwolnionych
• Z zastrzeżeniem szczegółowych zasad wyjątków
• Egzekwowane poprzez działania agencji i pozwy sądowe