Långa arbetsdagar utlöser extra lön enligt många arbetslagstiftning. Övertid är en högre ersättning – ofta en och en halv gånger den ordinarie ersättningen – för arbetade timmar utöver en definierad gräns, vanligtvis fyrtio timmar under en arbetsvecka.

Täckningen beror på om den anställde inte är undantagen enligt löne- och arbetstidslagstiftningen. Undantag för vissa avlönade chefer, administrativa och professionella anställda är detaljerade och ofta tvistade. Arbetsgivare måste registrera timmar noggrant och inkludera obligatoriska typer av ersättning i beräkningen av ordinarie lön.

Felaktig klassificering och arbete utanför dygnet är vanliga källor till krav. Myndigheter och privata käranden genomdriver övertidsrättigheter genom utbetalningar av efterlön och straffavgifter. Tydliga schemaläggnings- och tidtagningsrutiner är den praktiska grunden för efterlevnad.

• Högre lön för timmar utöver den lagstadgade gränsen
• Vanligtvis tid och en halv för icke-befriade arbetare
• Med förbehåll för detaljerade undantagsregler
• Verkställt genom myndighetsåtgärder och stämningar