Jornadas de trabalho longas geram o direito ao pagamento de horas extraordinárias, conforme previsto em muitas leis laborais. As horas extraordinárias são remuneradas com um adicional — geralmente uma vez e meia o valor da hora normal — pelas horas trabalhadas para além de um limite definido, normalmente quarenta horas por semana.

A cobertura depende de o colaborador estar ou não isento de acordo com a legislação laboral. As isenções para certos funcionários assalariados dos setores executivo, administrativo e profissional são detalhadas e frequentemente objeto de litígios. Os empregadores devem registar as horas trabalhadas com precisão e incluir os tipos de remuneração exigidos no cálculo da taxa horária normal.

A classificação incorreta dos colaboradores e o trabalho fora do horário são causas comuns de queixas. As agências e os demandantes privados fazem valer os direitos relativos às horas extraordinárias através de indemnizações retroativas e multas. Práticas claras de agendamento e controlo de assiduidade são a base prática para o cumprimento das normas.

• Maior remuneração pelas horas trabalhadas para além do limite legal.
• Normalmente, hora e meia para os trabalhadores não isentos.
• Sujeito a regras de isenção detalhadas.
• Aplicado através de ações de agências e processos judiciais.