تُؤدي ساعات العمل الطويلة إلى دفع أجر إضافي بموجب العديد من قوانين العمل. ويُعتبر العمل الإضافي تعويضاً بمعدل أعلى - غالباً مرة ونصف المعدل العادي - عن الساعات التي يتم العمل فيها بعد حد معين، وهو عادةً أربعون ساعة في أسبوع العمل.

يعتمد نطاق التغطية على ما إذا كان الموظف غير معفى بموجب قانون الأجور وساعات العمل. وتُعدّ استثناءات بعض الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين ذوي الرواتب الثابتة تفصيلية، وكثيراً ما تُثار حولها دعاوى قضائية. يجب على أصحاب العمل تتبع ساعات العمل بدقة، وإدراج أنواع التعويضات المطلوبة في حساب الأجر الأساسي.

يُعدّ سوء تصنيف الموظفين والعمل خارج ساعات الدوام الرسمية من الأسباب الشائعة للدعاوى. وتسعى الوكالات والمدعون من القطاع الخاص إلى إنفاذ حقوق العمل الإضافي من خلال التعويضات عن الأجور المتأخرة والغرامات. وتُشكّل ممارسات الجدولة وتسجيل الوقت الواضحة الأساس العملي للامتثال.

• أجر أعلى مقابل الساعات التي تتجاوز الحد القانوني
• عادة ما يكون الأجر مرة ونصف للعمال غير المعفيين
• رهناً بقواعد الإعفاء التفصيلية
• يتم إنفاذ ذلك من خلال إجراءات الوكالة والدعاوى القضائية