Las jornadas laborales prolongadas dan derecho a una remuneración adicional según muchas leyes laborales. Las horas extras se pagan a una tasa superior —a menudo una vez y media la tasa regular— por las horas trabajadas que superen un límite establecido, generalmente cuarenta horas semanales.

La cobertura depende de si el empleado está exento de las normas sobre salarios y horas. Las exenciones para ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales asalariados son complejas y frecuentemente objeto de litigio. Los empleadores deben registrar las horas trabajadas con precisión e incluir los tipos de compensación requeridos en el cálculo de la tarifa regular.

La clasificación errónea y el trabajo fuera del horario laboral son causas frecuentes de reclamaciones. Las agencias y los demandantes privados hacen valer sus derechos en materia de horas extras mediante indemnizaciones por salarios atrasados ​​y sanciones. Una planificación y un control horario claros constituyen la base práctica del cumplimiento normativo.

• Mayor remuneración por horas trabajadas más allá del umbral legal.
• Normalmente, se paga una vez y media la tarifa normal a los trabajadores no exentos.
• Sujeto a normas de exención detalladas.
• Aplicado mediante acciones de las agencias y demandas judiciales.