Orele lungi de lucru declanșează plata suplimentară în conformitate cu multe legi ale muncii. Orele suplimentare reprezintă o compensație la o rată mai mare - adesea de o dată și jumătate față de rata normală - pentru orele lucrate peste un prag definit, de obicei patruzeci de ore într-o săptămână de lucru.

Acoperirea depinde de faptul dacă angajatul nu este scutit în temeiul legii privind salariile și orele de lucru. Excepțiile pentru anumiți angajați executivi, administrativi și profesioniști salariați sunt detaliate și frecvent litigioase. Angajatorii trebuie să urmărească cu exactitate orele de lucru și să includă tipurile de compensație necesare în calculul ratei normale.

Clasificarea greșită și munca în afara programului de lucru sunt surse frecvente de reclamații. Agențiile și reclamanții privați își aplică drepturile la ore suplimentare prin acordarea de prime și penalități pentru plata plăților restante. Practicile clare de programare și pontaj reprezintă fundamentul practic al conformității.

• Salariu mai mare pentru orele care depășesc pragul legal
• De obicei, timp și jumătate pentru lucrătorii neexceptați
• Sub rezerva unor reguli detaliate de scutire
• Aplicat prin acțiuni ale agenției și procese