Les heures supplémentaires donnent droit à une rémunération majorée en vertu de nombreuses lois du travail. Il s'agit d'une rémunération à un taux plus élevé — souvent une fois et demie le taux horaire normal — pour les heures travaillées au-delà d'un seuil défini, généralement quarante heures par semaine.

La couverture dépend du statut de l'employé au regard de la législation sur les salaires et les heures de travail. Les exemptions pour certains cadres, employés administratifs et professionnels salariés sont détaillées et font fréquemment l'objet de litiges. Les employeurs doivent comptabiliser les heures travaillées avec précision et inclure les éléments de rémunération obligatoires dans le calcul du taux horaire normal.

La requalification abusive du travail et le travail non déclaré sont des sources fréquentes de litiges. Les organismes et les plaignants privés font valoir leurs droits en matière d'heures supplémentaires par le biais d'arriérés de salaire et de pénalités. Des pratiques claires de planification et de suivi du temps de travail constituent le fondement pratique du respect de la réglementation.

• Rémunération majorée pour les heures travaillées au-delà du seuil légal
• En règle générale, une fois et demie le salaire des travailleurs non exemptés.
• Sous réserve de règles d'exemption détaillées
• Mise en application par le biais de mesures administratives et de poursuites judiciaires