根据许多劳动法规，长时间工作可以获得加班费。加班费是指超过规定时长（通常为每周四十小时）后，按较高费率（通常是正常费率的1.5倍）支付的报酬。

是否适用工时法取决于员工是否属于非豁免员工。某些领取固定薪水的管理人员、行政人员和专业人员的豁免条款非常详细，且经常引发诉讼。雇主必须准确记录员工工时，并在正常工资计算中计入必要的补偿类型。

错误分类和无偿加班是常见的索赔来源。机构和私人原告通过追讨欠薪和罚款来维护加班权益。清晰的排班和考勤制度是合规的切实基础。

• 超过法定工时的部分，工资更高。
• 通常情况下，非豁免员工的工资为正常工资的1.5倍。
• 须遵守详细的豁免规则
• 通过机构行动和诉讼强制执行