Lange timer udløser ekstra løn under mange arbejdslove. Overarbejde er kompensation med en højere sats - ofte halvanden gange den normale sats - for timer arbejdet ud over en defineret tærskel, typisk fyrre timer i en arbejdsuge.

Dækningen afhænger af, om medarbejderen ikke er fritaget i henhold til løn- og arbejdstidsloven. Undtagelser for visse lønnede ledende, administrative og professionelle medarbejdere er detaljerede og ofte genstand for retssager. Arbejdsgivere skal registrere timer nøjagtigt og inkludere de nødvendige typer kompensation i beregningen af ​​den almindelige sats.

Fejlklassificering og arbejde uden for arbejdstid er almindelige kilder til krav. Bureauer og private sagsøgere håndhæver retten til overtid gennem tildeling af efterbetaling og bøder. Tydelige planlægnings- og tidsregistreringspraksisser er det praktiske fundament for overholdelse af reglerne.

• Højere løn for timer ud over den lovpligtige grænse
• Typisk halvanden gang for ikke-fritagne arbejdstagere
• Med forbehold af detaljerede undtagelsesregler
• Håndhævet gennem agenturhandlinger og retssager