Ibland passar den befintliga organisationen inte längre för arbetet. Omstrukturering är en omorganisation av ett företags struktur, verksamhet eller ekonomi för att förbättra effektivitet, fokus eller lönsamhet.

Det kan innebära att konsolidera enheter, ändra rapporteringslinjer, stänga anläggningar, flytta portföljer eller omförhandla skulder. Drivkrafterna inkluderar strategiförändringar, kostnadspress, sammanslagningar eller krishantering. Kommunikation och rättvisa under omstrukturering påverkar starkt de återstående medarbetarnas förtroende.

Omstrukturering skapar kortsiktiga störningar i strävan efter mer långsiktig anpassning. Dåligt planerade insatser förstör värde och moral utan att lösa det underliggande problemet. Tydlig strategisk logik, transparent process och stöd för berörda personer skiljer nödvändig omstrukturering från upprepad nedvärdering.

• Omorganisation av struktur, verksamhet eller ekonomi
• Driven av strategi, kostnad eller kris
• Skapar störningar i sökandet efter bättre passform
• Kräver tydlig logik och varsam hantering av människor