Nazik bir tartışmayla başlayan bir ekip, zamanla sözsüz kurallar, statü hiyerarşileri ve kimin konuşup kimin sessiz kalacağına dair kalıplar geliştirir. Grup dinamikleri, insanların birlikte çalıştığı veya yaşadığı zaman oluşan etkileşimler, süreçler ve ortaya çıkan yapılardır.

Klasik konular arasında uyum, itaat, sosyal kolaylaştırma, sosyal tembellik, grup kutuplaşması ve grup düşüncesi yer alır. Liderlik tarzı, grup büyüklüğü, uyum ve dış grupların varlığı davranışları şekillendirir. Kurt Lewin'in alan teorisi ve daha sonraki sistem yaklaşımları, grubu bireysel üyelerin toplamından daha fazlası olarak ele alır.

Organizasyonlarda, terapi gruplarında ve topluluk ortamlarında uygulamalı çalışmalar, iş birliğini geliştirmek ve yıkıcı kalıpları azaltmak için dinamikler hakkındaki bilgiyi kullanır. Sürecin gözlemlenmesi—kimin söz kestiği, kimin görmezden gelindiği, çatışmanın nasıl ele alındığı—çoğu zaman resmi gündemlerden daha fazlasını ortaya koyar. Gruplar hem bilgeliği hem de aptallığı artırabilir.

• Gruplar içindeki etkileşimler ve ortaya çıkan yapılar
• Etki, statü ve karar alma süreçlerini içerir.
• Laboratuvar ve gerçek dünya ortamlarında incelenmiştir.
• Takım ve organizasyonel işlevleri iyileştirmek için uygulanır.