丁寧な話し合いから始まったチームでも、徐々に暗黙のルール、地位の階層、発言権と沈黙権のパターンが形成されていく。グループダイナミクスとは、人々が共に働き、生活する際に生じる相互作用、プロセス、そしてそこから生まれる構造のことである。

古典的なテーマとしては、同調、服従、社会的促進、社会的怠惰、集団の二極化、集団思考などが挙げられる。リーダーシップスタイル、集団の規模、結束力、そしてアウトグループの存在はすべて行動を左右する。クルト・レヴィンの場理論、そして後のシステムアプローチは、集団を個々のメンバーの総和以上のものとして捉えている。

組織、セラピーグループ、地域社会における実践的な取り組みでは、力学に関する知識を活用して、協働を促進し、破壊的なパターンを減らすことを目指します。誰が発言を遮り、誰が無視され、どのように対立が処理されるかといったプロセスを観察することで、形式的な議題以上のものが明らかになることがよくあります。グループは、知恵と愚行の両方を増幅させる力を持っているのです。

• グループ内の相互作用と創発的構造
• 影響力、地位、意思決定プロセスを含む
• 実験室環境および実世界環境で研究された
• チームと組織の機能を向上させるために適用される