Et team, der starter med en høflig diskussion, udvikler gradvist uudtalte regler, statushierarkier og mønstre for, hvem der taler, og hvem der tier. Gruppedynamik er de interaktioner, processer og nye strukturer, der dannes, når mennesker arbejder eller bor sammen.

Klassiske emner omfatter konformitet, lydighed, social facilitering, social loafing, gruppepolarisering og gruppetænkning. Lederstil, gruppestørrelse, samhørighed og tilstedeværelsen af ​​udgrupper former alle adfærd. Kurt Lewins feltteori og senere systemtilgange behandler gruppen som mere end summen af ​​individuelle medlemmer.

Anvendt arbejde i organisationer, terapigrupper og lokalsamfund bruger viden om dynamikker til at forbedre samarbejde og reducere destruktive mønstre. Observation af processer – hvem der afbryder, hvem der ignoreres, hvordan konflikter håndteres – afslører ofte mere end formelle dagsordener. Grupper kan forstærke både visdom og tåbelighed.

• Interaktioner og emergente strukturer i grupper
• Omfatter indflydelse, status og beslutningsprocesser
• Studeret i laboratorie- og virkelige omgivelser
• Anvendes til at forbedre team- og organisationsfunktion