O echipă care începe cu o discuție politicoasă dezvoltă treptat reguli nerostite, ierarhii de statut și modele privind cine vorbește și cine tace. Dinamica de grup reprezintă interacțiunile, procesele și structurile emergente care se formează atunci când oamenii lucrează sau locuiesc împreună.

Subiectele clasice includ conformismul, obediența, facilitarea socială, lenea socială, polarizarea grupului și gândirea de grup. Stilul de conducere, dimensiunea grupului, coeziunea și prezența exogrupurilor influențează comportamentul. Teoria câmpului a lui Kurt Lewin și abordările sistemice ulterioare tratează grupul ca fiind mai mult decât suma membrilor individuali.

Munca aplicată în organizații, grupuri de terapie și medii comunitare utilizează cunoștințele despre dinamică pentru a îmbunătăți colaborarea și a reduce tiparele distructive. Observarea procesului - cine întrerupe, cine este ignorat, cum este gestionat conflictul - dezvăluie adesea mai mult decât agende formale. Grupurile pot amplifica atât înțelepciunea, cât și nebunia.

• Interacțiuni și structuri emergente în grupuri
• Include influența, statutul și procesele decizionale
• Studiat în laborator și în mediul real
• Aplicat pentru îmbunătățirea funcției echipei și a organizației