Egy olyan csapat, amely udvarias beszélgetéssel kezd, fokozatosan kimondatlan szabályokat, státuszhierarchiákat és mintákat alakít ki arra vonatkozóan, hogy ki beszél és ki marad csendben. A csoportdinamika azokat az interakciókat, folyamatokat és kialakuló struktúrákat jelenti, amelyek akkor alakulnak ki, amikor az emberek együtt dolgoznak vagy élnek.

A klasszikus témák közé tartozik a konformitás, az engedelmesség, a társas facilitáció, a társas tétlenség, a csoportpolarizáció és a csoportgondolkodás. A vezetési stílus, a csoportméret, a kohézió és a külső csoportok jelenléte mind alakítja a viselkedést. Kurt Lewin mezőelmélete és a későbbi rendszerszemléletű megközelítések a csoportot többnek tekintik, mint az egyes tagok összegét.

A szervezetekben, terápiás csoportokban és közösségi környezetben végzett alkalmazott munka a dinamika ismeretét használja fel az együttműködés javítására és a destruktív minták csökkentésére. A folyamatok megfigyelése – ki szakít félbe, kit hagynak figyelmen kívül, hogyan kezelik a konfliktusokat – gyakran többet tár fel, mint a formális tervek. A csoportok mind a bölcsességet, mind a butaságot felerősíthetik.

• Interakciók és kialakuló struktúrák csoportokban
• Magában foglalja a befolyást, a státuszt és a döntési folyamatokat
• Laboratóriumi és valós körülmények között tanult
• Alkalmazva a csapat és a szervezet működésének javítására