В команде, которая начинает работу с вежливого обсуждения, постепенно формируются негласные правила, иерархия статусов и модели поведения, определяющие, кто говорит, а кто молчит. Групповая динамика — это взаимодействия, процессы и возникающие структуры, которые формируются, когда люди работают или живут вместе.

К классическим темам относятся конформизм, послушание, социальная фасилитация, социальная леность, групповая поляризация и групповое мышление. Стиль лидерства, размер группы, сплоченность и наличие внешних групп — все это влияет на поведение. Теория поля Курта Левина и более поздние системные подходы рассматривают группу как нечто большее, чем сумма отдельных ее членов.

В практической работе в организациях, терапевтических группах и общественных учреждениях знание динамики процессов используется для улучшения сотрудничества и уменьшения деструктивных моделей поведения. Наблюдение за процессом — кто перебивает, кого игнорируют, как разрешаются конфликты — часто выявляет больше, чем просто формальные планы. Группы могут усиливать как мудрость, так и безрассудство.

• Взаимодействия и возникающие структуры в группах
• Включает в себя процессы влияния, статуса и принятия решений.
• Исследования проводились в лабораторных и реальных условиях.
• Применяется для улучшения работы команды и организации.