Ett team som börjar med en artig diskussion utvecklar gradvis outtalade regler, statushierarkier och mönster för vem som talar och vem som tystnar. Gruppdynamik är de interaktioner, processer och framväxande strukturer som bildas när människor arbetar eller bor tillsammans.

Klassiska ämnen inkluderar konformitet, lydnad, social facilitering, social loafing, grupppolarisering och grupptänkande. Ledarstil, gruppstorlek, sammanhållning och förekomsten av utgrupper formar alla beteende. Kurt Lewins fältteori och senare systemmetoder behandlar gruppen som mer än summan av individuella medlemmar.

Tillämpat arbete i organisationer, terapigrupper och samhällsmiljöer använder kunskap om dynamik för att förbättra samarbete och minska destruktiva mönster. Observation av processer – vem som avbryter, vem som ignoreras, hur konflikter hanteras – avslöjar ofta mer än formella agendor. Grupper kan förstärka både visdom och dårskap.

• Interaktioner och framväxande strukturer i grupper
• Inkluderar inflytande, status och beslutsprocesser
• Studerade i laboratorie- och verkliga miljöer
• Används för att förbättra team- och organisationsfunktion