Tým, který začíná zdvořilou diskusí, si postupně vytváří nevyslovená pravidla, hierarchie statusů a vzorce, kdo mluví a kdo mlčí. Skupinová dynamika jsou interakce, procesy a vznikající struktury, které se tvoří, když lidé pracují nebo žijí společně.

Mezi klasická témata patří konformita, poslušnost, sociální facilitace, sociální lenošení, skupinová polarizace a skupinové myšlení. Styl vedení, velikost skupiny, soudržnost a přítomnost outgroupů, to vše formuje chování. Teorie pole Kurta Lewina a pozdější systémové přístupy chápou skupinu jako více než jen součet jednotlivých členů.

Aplikovaná práce v organizacích, terapeutických skupinách a komunitním prostředí využívá znalosti dynamiky ke zlepšení spolupráce a omezení destruktivních vzorců. Pozorování procesu – kdo vyrušuje, kdo je ignorován, jak se řeší konflikty – často odhaluje více než jen formální programy. Skupiny mohou zesílit moudrost i pošetilost.

• Interakce a vznikající struktury ve skupinách
• Zahrnuje vliv, status a rozhodovací procesy
• Studováno v laboratorních i reálných podmínkách
• Používá se ke zlepšení týmových a organizačních funkcí