Zespół, który zaczyna od uprzejmej dyskusji, stopniowo wypracowuje niepisane zasady, hierarchie statusu i wzorce tego, kto mówi, a kto milczy. Dynamika grupy to interakcje, procesy i struktury, które powstają, gdy ludzie pracują lub mieszkają razem.

Klasyczne tematy obejmują konformizm, posłuszeństwo, ułatwianie kontaktów społecznych, lenistwo społeczne, polaryzację grupy i myślenie grupowe. Styl przywództwa, wielkość grupy, spójność i obecność grup zewnętrznych kształtują zachowania. Teoria pola Kurta Lewina i późniejsze podejścia systemowe traktują grupę jako coś więcej niż sumę poszczególnych członków.

Praca praktyczna w organizacjach, grupach terapeutycznych i społecznościach wykorzystuje wiedzę o dynamice, aby usprawnić współpracę i ograniczyć destrukcyjne wzorce. Obserwacja procesu – kto przerywa, kto jest ignorowany, jak rozwiązywany jest konflikt – często ujawnia więcej niż formalne plany działania. Grupy mogą wzmacniać zarówno mądrość, jak i głupotę.

• Interakcje i struktury wyłaniające się w grupach
• Obejmuje wpływ, status i procesy decyzyjne
• Studiowałem w warunkach laboratoryjnych i rzeczywistych
• Zastosowano w celu poprawy funkcjonowania zespołu i organizacji